Άδειες Εργαζομένων στον Ιδιωτικό Τομέα: Δικαιώματα και Υποχρεώσεις

Συνολικά, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται 18+1 άδειες, ωστόσο η πραγματικότητα στην ελληνική αγορά εργασίας δείχνει ότι ελάχιστοι τις αξιοποιούν.

Αναφορικά με την ετήσια άδεια, κάθε μισθωτός που εργάζεται με σύμβαση είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου έχει το δικαίωμα να λάβει την ετήσια άδεια με αποδοχές από τη στιγμή που ξεκινά να εργάζεται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Η χορήγηση της άδειας αυτής γίνεται από τον εργοδότη αναλογικά, βάσει του χρόνου απασχόλησης του εργαζόμενου στην επιχείρηση.

Η αναλογία της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται σε 20 ημέρες εργασίας για πενθήμερη εβδομάδα και 24 ημέρες για εξαήμερη εβδομάδα, αντιστοιχώντας σε 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παραχωρήσει το υπόλοιπο της άδειας μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Στο δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός μπορεί να ζητήσει την κανονική ετήσια άδεια ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας του.

Η διάρκεια της κανονικής αδείας αυξάνεται κατά μία (1) ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης μετά το πρώτο έως και είκοσι δύο (22) ημέρες για πενθήμερη εργασία ή έως είκοσι έξι (26) ημέρες αν η εβδομάδα περιλαμβάνει έξι μέρες εργασίας. Από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά ο μισθωτός μπορεί να χρησιμοποιήσει όλη την ετήσια άδεια οποτεδήποτε μέσα στο έτος αυτό.

Μετά από 25 χρόνια υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας οι εργαζόμενοι αποκτούν μία επιπλέον εργάσιμη ημέρα,φτάνοντας συνολικά στις τριάντα μία (31) ημέρες για εξαήμερη εβδομάδα και στις είκοσι έξι (26) για πενθήμερη.

Οι Επιπλέον Άδειες

Pέρα από την κανονική τους άδεια, οι εργαζόμενοι έχουν δικαιώματα σύμφωνα με κοινοτικές οδηγίες που ενσωματώθηκαν στη ελληνική νομοθεσία.Αυτές οι πρόσθετες άδειες αποσκοπούν στη στήριξη των γονέων που έχουν μικρά παιδιά ή αντιμετωπίζουν ειδικές καταστάσεις:

• Άδεια μητρότητας: Η διάρκεια είναι 17 εβδομάδες για τις γυναίκες που δουλεύουν στον ιδιωτικό τομέα. Από αυτές τις εβδομάδες, οι 8 πρέπει να ληφθούν πριν τον τοκετό και οι υπόλοιπες μετά.
• Άδεια πατρότητας: Οι πατέρες δικαιούνται 14 εργάσιμες μέρες με αποδοχές κατά τη γέννηση του παιδιού τους. Μπορούν επίσης να πάρουν δύο μέρες πριν τον τοκετό κι άλλες δώδεκα εντός ενός μήνα μετά τη γέννηση.
• Γονική Άδεια: Κάθε γονέας έχει δικαίωμα σε τέσσερις μήνες γονικής αδείας που μπορούν να χρησιμοποιηθούν είτε συνεχώς είτε τμηματικά μέχρι τα οκτώ χρόνια ηλικίας του παιδιού.
• Άδεια Φροντιστή: Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει έξι μήνες εργασίας μπορούν να ζητούν έως πέντε μέρες φροντίδας προσώπου ανά έτος αν αυτό χρειάζεται σοβαρή υποστήριξη λόγω προβλήματος υγείας.
•  Άδεια Φροντίδας Τέκνου:  Γονείς μπορούν εναλλακτικά μεταξύ τους να ζητούν την άδεια φροντίδας τέκνου διάρκειας τριάντα μηνών.