Αλλαγές στις Συνθήκες Εργασίας: Νέο Νομοσχέδιο

Σύμφωνα με τις τελευταίες εξελίξεις, οι απολύσεις εργαζομένων που αρνούνται να εργάζονται 13 ώρες καθημερινά θα είναι άκυρες, όπως προκύπτει από το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που βρίσκεται υπό επεξεργασία. Αυτή η διάταξη έχει σκοπό να αντιμετωπίσει τις ανησυχίες σχετικά με την επιβολή της 13ωρης απασχόλησης.

Το τρέχον κανονιστικό πλαίσιο για τις εργασιακές σχέσεις προβλέπει ότι πέρα από τις 8 ώρες εργασίας, υπάρχει η δυνατότητα υπερεργασίας για μία ώρα και επιπλέον τρεις ώρες υπερωρίας έως τη δωδέκατη ώρα. Με την νέα πρόταση, οι πρόσθετες ώρες θα φτάσουν συνολικά στις τέσσερις, συν μία ώρα υπεργασίας, δηλαδή μέχρι πέντε συνολικά.

Επιπλέον, το νομοσχέδιο θα διατηρεί το ανώτατο όριο των 48 ωρών υπερωρίας ανά τετράμηνο και των 150 ωρών ετησίως. Η εφαρμογή της 13ωρης απασχόλησης δεν θα είναι υποχρεωτική σε καθημερινή βάση αλλά μόνο σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης. Οι αμοιβές για τις υπερωρίες παραμένουν ως έχουν.

Ο νόμος θα απαιτεί τη συναίνεση του εργαζόμενου για εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως και οποιαδήποτε απόλυση λόγω άρνησης αυτού του αιτήματος δεν θα είναι έγκυρη. Σε περίπτωση που ο εργοδότης επικαλεστεί αυτήν την άρνηση ως αιτία απόλυσης, τότε η απομάκρυνση του εργαζόμενου θα ακυρώνεται.

Ευέλικτες Προσλήψεις και Απολύσεις

Το νέο νομοθετικό πλαίσιο εισάγει επίσης ευέλικτους όρους προσλήψεων και απολύσεων στο πλαίσιο λειτουργίας του Εργάνη ΙΙ.Ο εργοδότης μπορεί να ενημερώνει το σύστημα καθ’ όλη τη διάρκεια της ημέρας ακόμα και τα Σαββατοκύριακα ή κατά τις αργίες σχετικά με αλλαγές στο προσωπικό.

• Δίνεται η δυνατότητα προσλήψεων δοκιμαστικής διάρκειας έξι μηνών.
• Nομικά κατοχυρώνεται η παράλληλη απασχόληση έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους εργοδότες.
• Eπιτρέπεται η υπογραφή συμβάσεων μεταξύ εργαζόμενων εντός ενός ομίλου με διαφορετικές δραστηριότητες.
• Kαθορίζονται αυστηρότερα κριτήρια ώστε μια επιχείρηση να εξαιρεθεί από αυξήσεις μισθών σύμφωνα με κλαδικές συμβάσεις εργασίας.
• Eφαρμόζεται «ευέλικτη» προσέλευση στους χώρους δουλειάς μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αναγνωρίζοντας περίπου δέκα λεπτά «νεκρού χρόνου» κατά την είσοδο ή έξοδο των εργαζομένων.
• Mειώνεται το ποσοστό εκπροσώπησης των εργοδοτών που απαιτείται για υπογραφή κλαδικών συμβάσεων (πιθανόν από πάνω του 50% σε κάτω του 40%).
• Aλλάζουν οι προϋποθέσεις για τον χαρακτηρισμό μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ως γενικώς υποχρεωτικής.
• Aναμορφώνονται οι δομές των Μητρώων Συνδικαλιστικών και Εργοδοτικών Οργανώσεων.
• Mόνο οι βασικοί όροι συμβολαίων εργαζομένων θα αναρτώνται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
  
  
  
  
  -Καταργείται το έντυπο Ε4 (ετήσιος πίνακας προσωπικού) ειδικά για εκτός έδρας εργασία.