Δύο στους τρεις μάνατζερ ανησυχούν για την προετοιμασία των νεοπροσληφθέντων
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έκθεσης «2025 Global Human Capital Trends» από τη Deloitte, το 66% των διευθυντών και ανώτερων στελεχών σε παγκόσμιο επίπεδο πιστεύει ότι οι νέοι υπάλληλοι δεν είναι επαρκώς προετοιμασμένοι για τις θέσεις τους. Η έλλειψη εμπειρίας αναδεικνύεται ως η πιο συχνή αιτία αυτής της διαπίστωσης, μέσα από την έκθεση που φέρει τον τίτλο «Μετατρέποντας τις εντάσεις σε ευκαιρίες: Βοηθώντας τους ηγέτες να μετατρέψουν την αβεβαιότητα σε ευκαιρία».
Η συγκεκριμένη μελέτη εξετάζει πώς οι εργαζόμενοι, οι διευθυντές και οι οργανισμοί σε 93 χώρες αντιμετωπίζουν τις κύριες προκλήσεις του σύγχρονου εργασιακού τοπίου. Παρουσιάζει στρατηγικές που μπορούν να ακολουθήσουν οι οργανισμοί για να επανεξετάσουν τη διαδικασία ανάπτυξης ταλέντων πέρα από τις παραδοσιακές μεθόδους, να επανακαθορίσουν τον ρόλο των διευθυντών και να αξιοποιήσουν την Τεχνητή Νοημοσύνη ώστε να δημιουργηθεί αξία τόσο για τους οργανισμούς όσο και για τους ανθρώπους τους. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μόλις το 6% των εργαζομένων θεωρεί ότι ο οργανισμός τους κάνει ουσιαστική πρόοδο προς αυτήν την κατεύθυνση.
Βασικά συμπεράσματα
- Πάνω από το 73% των οργανισμών συμφωνεί ότι ο ρόλος του manager χρειάζεται αναθεώρηση,ωστόσο μόνο το 7% δηλώνει σημαντική πρόοδο στην κατεύθυνση αυτή.
- Πάνω από το μισό (54%) του προσωπικού και των ηγετών εκφράζουν ανησυχία σχετικά με τα θολά όρια μεταξύ ανθρώπινης εργασίας και τεχνολογίας.
- Σχεδόν το 74% όλων όσοι συμμετείχαν στην έρευνα υποστηρίζουν πως είναι κρίσιμο να δοθεί προτεραιότητα στις ανθρώπινες δυνατότητες.
- Οι μάνατζερ περνούν σχεδόν το 40% του χρόνου τους ασχολούμενοι με τρέχοντα ζητήματα και διοικητικά καθήκοντα, ενώ μόλις ένα ποσοστό της τάξης του 13% αφιερώνεται στην ανάπτυξη του προσωπικού.
- Pάνω από το ένα τρίτο (36%) δηλώνουν ότι δεν έχουν επαρκή κατάρτιση στη διαχείριση ανθρώπων, ενώ σχεδόν το 40% αναφέρει επιδείνωση της ψυχικής υγείας μετά την ανάληψη αυτού του καθήκοντος.