Νέα Εποχή για το Πειθαρχικό Δίκαιο των Δημοσίων Υπαλλήλων

Η ψήφιση του νομοσχεδίου από τη Βουλή, που προτάθηκε από το υπουργείο Εσωτερικών, φέρνει σημαντικές αλλαγές στο πειθαρχικό δίκαιο που διέπει τους δημόσιους υπαλλήλους.Το νέο νομικό πλαίσιο επεκτείνει τα πειθαρχικά παραπτώματα και τις ποινές που επιβάλλονται στους δημοσίους υπαλλήλους,με την πιο σοβαρή συνέπεια να είναι η οριστική παύση σε περίπτωση άρνησης συμμετοχής στην αξιολόγηση.

Σημαντικές τροποποιήσεις αναμένονται στη διαδικασία εξέτασης των πειθαρχικών υποθέσεων, καθώς καταργούνται τα συλλογικά όργανα και εισάγεται ένα νέο σώμα που θα εξετάζει τις παραβάσεις χωρίς τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων.

Ποινές και Παράπτωμα Αξιολόγησης

Η άρνηση ενός υπαλλήλου να συμμετάσχει στην αξιολόγηση ως αξιολογητής ή ως αξιολογούμενος θα θεωρείται πειθαρχικό παράπτωμα. Η συγκεκριμένη περίπτωση τιμωρείται με πρόστιμο ίσο με δύο μήνες μισθού. Αν ο υπάλληλος αποφεύγει την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες χρονιές, προβλέπεται η οριστική του παύση.

Επιπλέον, αν ένας δημόσιος υπάλληλος αντιμετωπίσει κατηγορίες για κακούργημα, τίθεται αυτομάτως σε αργία — μια διάταξη που μέχρι σήμερα ίσχυε μόνο για εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή οικονομικής εκμετάλλευσης αυτής.Η στέρηση της προσωπικής ελευθερίας ενός υπαλλήλου επίσης οδηγεί σε αυτοδίκαιη αργία.

Διορισμός μετά από Απολύσεις

Οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν απολυθεί λόγω πειθαρχικών παραβάσεων μπορούν να επανέλθουν στις θέσεις τους μετά από 10 χρόνια αντί για 5 όπως ίσχυε προηγουμένως. Αυτό ισχύει και για εκείνους οι οποίοι έχασαν την ιδιότητά τους μέσω παραίτησης αλλά είχαν επιβληθεί οι σχετικές κυρώσεις πριν την ολοκλήρωση της διαδικασίας.

Νέες Ποινές και Διαδικασίες

Nέες μορφές ποινών εισάγονται επίσης: περιλαμβάνουν περιορισμούς στη χορήγηση μισθολογικών κλιμακίων έως 5 έτη καθώς και απαγόρευση ανάληψης καθηκόντων προϊσταμένου μέχρι 5 χρόνια. Σε κάποιες περιπτώσεις μπορεί να επιβληθούν διοικητικές κυρώσεις ύψους έως 100.000 ευρώ.

Mια νέα έννοια εισάγεται στο σύστημα: η «πει disciplinary συνδιαλλαγή», όπου οι ελεγχόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις να ζητήσουν ευνοϊκότερη μεταχείριση αν δεν έχουν προκαλέσει οικονομική ζημία ή αυτή έχει ήδη αποκατασταθεί πλήρως.

Pείθραγμα του Νόμου

Tο νέο αυτό πλαίσιο αφορά όλους τους δημοσίους υπαλλήλους καθώς και τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) κι αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή από τον επόμενο χρόνο. Οι νέοι κανόνες θα εφαρμόζονται στις υποθέσεις που διαπιστώθηκαν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2025 αλλά η δίωξη ξεκινήσει μετά τον Ιανουάριο του ’26.

Pείθραγμα Συστήματος Ανθρωπίνων Πόρων Δημόσιου Τομέα

Aπό το νέο έτος θα λειτουργήσει το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρωπίνων Πόρων Δημόσιου Τομέα αντικαθιστώντας τα υφιστάμενα πρωτοβάθμια συμβούλια με μια νέα δομή αποτελούμενη από δικαστές μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους μέσω νέων προσλήψεων σύμφωνα με δηλώσεις της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβής Χαραλαμπογιάννη στη Βουλή.

Tο νέο συμβούλιο θα εξετάζει υποθέσεις είτε τριμελώς είτε πενταμελώς ανάλογα με τη βαρύτητα κάθε περίστασης χωρίς εκπροσώπους των εργαζομένων ενώ μόνον οι συνδικαλιστές θα μπορούν να παρίστανται αν το ζητήσει ο διωκόμενος πριν τη διαδικασία.
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία περίπου 2300 υποθέσεις εκκρεμούν στα υπάρχοντα πρωτοβάθμια συμβούλια μέχρι τέλος ’24 ενώ πολλές απαιτούν πάνω από πέντε χρόνια ολοκλήρωσης λόγω καθυστερήσεων στον τρόπο συγκρότησή τους.