Νέες Ρυθμίσεις στον Τομέα Εργασίας
Αλλαγές που προωθεί το υπουργείο Εργασίας αναμένεται να φέρουν επανάσταση στη διαδικασία προσλήψεων και απολύσεων, επιτρέποντας τις σχετικές ενέργειες ακόμη και μέσω κινητών συσκευών. Οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να ρυθμίζουν το ωράριο εργασίας τους σε εβδομαδιαία βάση, ενώ θα μπορούν επίσης να υπογράφουν συμβάσεις εντός του ομίλου εργασίας τους.
Επιπλέον, οι νέες διατάξεις θα διευκολύνουν τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, μειώνοντας την πιθανότητα επιβολής προστίμων για μικρές καθυστερήσεις στην είσοδο ή έξοδο των εργαζομένων.
Προσαρμοσμένες Διαδικασίες Προσλήψεων και Απολύσεων
Η εφαρμογή του συστήματος Εργάνη ΙΙ θα κάνει πιο ευέλικτες τις διαδικασίες πρόσληψης και απόλυσης. Ο εργοδότης θα έχει τη δυνατότητα να ενημερώνει την πλατφόρμα οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας ή της νύχτας, ακόμα και τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Αυτή η αλλαγή στοχεύει στη διευκόλυνση των επιχειρήσεων αλλά ταυτόχρονα κλείνει ένα «παράθυρο» για παραβάσεις. Σε περιπτώσεις ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας όπου ανιχνεύεται αδήλωτος εργαζόμενος, οι εργοδότες δεν θα μπορούν πλέον να ισχυρίζονται ότι δεν πρόλαβαν να δηλώσουν τον υπάλληλο.
Επιπλέον, εισάγεται η επιλογή πρόσληψης με δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών καθώς επίσης η δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους από έναν εργοδότες.
Διευθέτηση Ωραρίου Λειτουργίας
Με το νέο νομοσχέδιο καθίσταται δυνατή η προσαρμογή του ωραρίου εργασίας ανά εβδομάδα σύμφωνα με τις ανάγκες κάθε επιχείρησης. Ο εργοδότης μπορεί πλέον με τη συναίνεση των εργαζομένων να τροποποιεί τα ωράρια ανάλογα με την παραγωγική ζήτηση. Αν και οι τρέχουσες διατάξεις επιτρέπουν διευθέτηση χρόνου εργασίας μέχρι έξι μήνες, θεωρείται ότι είναι απαραίτητο να γίνει αυτή η διαδικασία πιο ευέλικτη σε εβδομαδιαία βάση.
Eνδοομιλικές Συμβάσεις
Θα θεσπιστεί επίσης η δυνατότητα υπογραφής συμβολαίων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών εντός ενός ομίλου που δραστηριοποιείται σε διαφορετικούς τομείς. Αυτό σημαίνει ότι δεν είναι απαραίτητο οι δραστηριότητες της εταιρείας να σχετίζονται άμεσα μεταξύ τους για την υπογραφή μιας σύμβασης που αφορά συγκεκριμένο κλάδο.
Mε άλλη διάταξη εισάγονται αυστηρότερα κριτήρια για τον αποκλεισμό επιχειρήσεων από αυξήσεις μισθών βάσει κλαδικών συμβάσεων εργασίας. Πέρα από οικονομικά ζητήματα όπως ζημιογόνες καταστάσεις, νέοι παράγοντες όπως παραγωγικότητα και βιωσιμότητα της εταιρείας θα εξετάζονται κατά περίπτωση.
Ευελιξία στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Tέλος, αναμένονται αλλαγές που θα προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας με στόχο μια «λογική» προσέλευση στους χώρους δουλειάς. Σκοπεύεται η παροχή δύο δεκάλεπτων περιθωρίων – ένα για είσοδο κι ένα για έξοδο – στους περισσότερους κλάδους εκτός βιομηχανικού τομέα όπου ισχύει ήδη 30λεπτο περιθώριο.
Aυτό σημαίνει πως αν ένας υπάλληλος φτάσει δέκα λεπτά νωρίτερα στην εργασία του χωρίς όμως να «χτυπήσει» την Ψηφιακή Κάρτα ή αποχωρήσει ακριβώς μετά τη λήξη του ωραρίου του αυτό δεν θεωρείται χρόνος εργαστίας.