Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), παρέχει αναλυτικές διευκρινίσεις σχετικά με τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων κατά τις ημέρες των πασχαλινών αργιών.
Μεγάλη Παρασκευή (10/04/2026)
- Για τα καταστήματα, η Μεγάλη Παρασκευή αποτελεί υποχρεωτική ημιαργία. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13:00.
-
Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις γενικές υποχρεωτικές αργίες του ιδιωτικού τομέα. Ωστόσο, μπορεί να θεωρηθεί αργία ή ημιαργία εάν προβλέπεται από:
- Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ)
- Κανονισμό Εργασίας της επιχείρησης
- Επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, όπου η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.
Μεγάλο Σάββατο (11/04/2026)
Το Μεγάλο Σάββατο θεωρείται εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που νόμιμα απασχολούνται Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα. Εξαιρέσεις ισχύουν εάν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία μέσω ΣΣΕ, κανονισμού εργασίας ή επιχειρησιακής συνήθειας.
Κυριακή του Πάσχα (12/04/2026)
Ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, που σημαίνει απαγόρευση απασχόλησης των εργαζομένων. Για επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται:
- Με ημερομίσθιο: Το σύνηθες ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
- Με μηνιαίο μισθό: Προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού για τις ώρες απασχόλησης.
- Αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εάν η απασχόληση Κυριακή υπερβαίνει τις πέντε ώρες, δικαιούνται και ρεπό σε άλλη εργάσιμη ημέρα.
Δευτέρα του Πάσχα (13/04/2026)
Η Δευτέρα του Πάσχα είναι υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις.
- Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν: Καταβάλλεται το σύνηθες ημερομίσθιο ή ο μηνιαίος μισθός χωρίς προσαύξηση.
- Για επιχειρήσεις που θα απασχοληθούν εργαζόμενοι:
- Με ημερομίσθιο: Το σύνηθες ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
- Με μηνιαίο μισθό:
- Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές/αργίες: Προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού για τις ώρες απασχόλησης.
- Για επιχειρήσεις που εκτάκτως λειτουργούν και κανονικά αργούν: Καταβάλλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
Σημαντικές Επισημάνσεις:
- Οι διατάξεις για την Κυριακή αργία και τις πασχαλινές αργίες, καθώς και οι εξαιρέσεις, περιέχονται στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025, Α΄ 121).
- Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (από ΣΣΕ, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια/έθιμο) για τις προσαυξήσεις, αυτοί υπερισχύουν.
- Απαγορεύεται η απασχόληση σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας, εκτός από τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
- Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές.
- Απαγορεύεται κάθε εμπορική, βιομηχανική, βιοτεχνική και γενικά επαγγελματική δραστηριότητα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, πλην των ρητά εξαιρούμενων περιπτώσεων.
- Επιχειρήσεις που δεν εμπίπτουν στις εξαιρέσεις και επιθυμούν να λειτουργήσουν, χρειάζονται ειδική άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας ή αναγγελία στην Αστυνομία για επείγουσες περιπτώσεις.
- Η παράνομη απασχόληση κατά την Κυριακή ή ημέρα υποχρεωτικής αργίας συνιστά πολύ σοβαρή παράβαση με υψηλό πρόστιμο και ποινική ευθύνη του εργοδότη.
Δώρο Πάσχα
Η καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να πραγματοποιηθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη (8 Απριλίου 2026). Υπάρχει δυνατότητα online υπολογισμού του δώρου μέσω της ιστοσελίδας του ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ στον ακόλουθο σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-pasxa.php