Οι συλλογικές συμβάσεις ανοίγουν τον δρόμο για αυξήσεις μισθών – Τι περιλαμβάνει το νέο νομοσχέδιο

Ζητούμενο δεκαετιών αλλά και πάγια κοινωνική ανάγκη χαρακτήρισε τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, υπογραμμίζοντας ότι με το νέο θεσμικό πλαίσιο «ανοίγει ο δρόμος για μισθολογικές αυξήσεις». Το newsletter του iEidiseis καθημερινά στο inbox σου. Κάνε εγγραφή εδώ. Μιλώντας στον ΣΚΑΪ, η υπουργός τόνισε ότι η κοινωνία στηρίζει τις συλλογικές συμβάσεις, σε αντίθεση όπως ανέφερε με τη στάση της αντιπολίτευσης. Όπως εξήγησε, μέσω των συλλογικών συμβάσεων η διαπραγμάτευση δεν γίνεται σε ατομικό επίπεδο μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, αλλά διεξάγεται από ομοσπονδίες εργαζομένων με έναν ή περισσότερους εργοδότες, γεγονός που ενισχύει τη διαπραγματευτική ισχύ των εργαζομένων. Παράλληλα, επισήμανε ότι το νέο πλαίσιο είναι πλέον ευνοϊκότερο τόσο για τη σύναψη όσο και για την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων, ενώ ανακοίνωσε ότι επανέρχεται πλήρως η μετενέργεια, δηλαδή η διατήρηση των όρων της προηγούμενης σύμβασης έως την υπογραφή νέας. Στα 1.516 ευρώ ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης Αναφερόμενη στις αποδοχές, η κα Κεραμέως διευκρίνισε ότι «βρισκόμαστε σε διαδικασία διαβούλευσης για το ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού», επισημαίνοντας ότι ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης έχει φτάσει πλέον τα 1.516 ευρώ. Όπως ανέφερε, στόχος της κυβέρνησης είναι η συνεχής αύξηση των μισθών, σε συνδυασμό με τη μείωση φόρων και επιβαρύνσεων. Η υπουργός ανακοίνωσε ακόμη ότι από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε πλήρη εφαρμογή το Σύστημα Εργάνη 2, με το παλαιό σύστημα να καταργείται αυτόματα. Όπως διευκρίνισε, το νέο σύστημα είναι πιο απλό και φιλικό στη χρήση τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις, ενώ παράλληλα χαρακτηρίζεται από αυξημένη λειτουργικότητα. Τέλος, σημείωσε ότι το Εργάνη 2 λειτουργεί ήδη πιλοτικά εδώ και δέκα μήνες και κάλεσε εργαζόμενους και επιχειρήσεις να το δοκιμάσουν, προκειμένου να εξοικειωθούν με τη νέα πλατφόρμα. Βασικοί άξονες του νομοσχεδίου: 1. Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) Μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης Σήμερα: η επέκταση μίας ΣΣΕ είναι δυνατή μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος. Με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία: Το ποσοστό αυτό μειώνεται από 50% σε 40%. Δημιουργείται μια νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν την ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι. Δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από αρμόδιο πρωτοβάθμιο ή δευτεροβάθμιο σωματείο να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης. Προσδιορισμός πεδίου εφαρμογής ΣΣΕ για τον εντοπισμό του πεδίου της επέκτασης με την αναφορά στο κείμενο των κλαδικών ΣΣΕ των Κ.Α.Δ. και άλλων στοιχείων που προσδιορίζουν τον εκάστοτε κλάδο. Λειτουργικά Μητρώα Οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) για τον εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης. Μείωση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στα απολύτως απαραίτητα. Επαναπροσδιορισμός των έννομων συνεπειών που συνεπάγεται η μη εγγραφή στα Μητρώα – Μη αναστολή των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη συνδικαλιστική δράση. Η εγγραφή οργάνωσης απαιτείται μόνο για την επέκταση μιας ΣΣΕ και για την προσφυγή στον Ο.ΜΕ.Δ. Τα εκλογικά έγγραφα θα παραδίδονται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο Πρωτοδικείο, αντί για το Μητρώο. 2. Πλήρης προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας Όλοι οι όροι μίας ΣΣΕ που αφορούν τους εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της. Παράταση για τρεις (3) μήνες στις ΣΣΕ. Μετά το τρίμηνο, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια) Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 Επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώτος της πλήρους μετενέργειας Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων – Καλύπτονται από την ΣΣΕ και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της. 3. Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών Μηχανισμός προελέγχου των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία Σύσταση και λειτουργία τριμελούς επιτροπής στον Ο.ΜΕ.Δ. Έλεγχος αυστηρά και μόνο των νόμιμων προϋποθέσεων για μεσολάβηση και μονομερή προσφυγή. Μέλη της Επιτροπής Ελέγχου Παραδεκτού: ένας (1) Καθηγητής Νομικής Σχολής Εργατικού Δικαίου, ένας (1) Καθηγητής Οικονομικών και ένας (1) αφυπηρετήσας δικαστής ανώτατου δικαστηρίου Θα επιλέγονται με θητεία από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ο.ΜΕ.Δ. Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. για την γρηγορότερη επίλυση διαφορών – διατήρηση δυνατότητας δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.