Σύνδεση της Μονιμότητας των Δημόσιων Υπαλλήλων με την Αξιολόγηση

Ο Θάνος Πλεύρης θέτει δημόσια το ζήτημα της σχέσης μεταξύ της μονιμότητας των υπαλλήλων στο Δημόσιο και της αξιολόγησής τους, υποστηρίζοντας ότι οι λόγοι για τη διατήρηση αυτής της μονιμότητας δεν ισχύουν πια. «Θα γίνει η αξιολόγηση. Η Νέα Δημοκρατία και στη συνταγματική αναθεώρηση θα εντάξει τους όρους.Πρέπει να γνωρίζουμε ότι αυτό που συμβαίνει παντού, ότι αν κάνεις καλά τη δουλειά σου επιβραβεύεσαι κι αν δεν την κάνεις, χάνεις τη δουλειά σου ή έχεις κυρώσεις, θα πρέπει να γίνεται και στο Δημόσιο», ανέφερε αρχικά ο βουλευτής.

Στη συνέχεια πρόσθεσε: «Η νομιμότητα δεν έχει τεθεί ως θέμα. Εμένα η προσωπική μου γνώμη είναι ότι δεν συντρέχουν οι όροι για να υπάρχει νομιμότητα. Από εκεί και πέρα μπορεί αυτό να πάει σε ένα άλλο επίπεδο, εντάσσοντας την αξιολόγηση. Δεν λέμε ότι χωρίς λόγο μπορεί κάποιος να χάσει τη δουλειά του. Αν δεν έχεις πιάσει συγκεκριμένους στόχους ή είσαι ανεπαρκής, τότε η απλή έννοια της νομιμότητας δεν αρκεί για να δικαιολογήσει την παραμονή σου στη θέση αυτή. Αυτή η συζήτηση πρέπει να ανοίξει».

Ο Θάνος Πλεύρης συνέχισε επισημαίνοντας: «Ως δημοτικός σύμβουλος συμμετείχα στο πειθαρχικό του Δήμου Αθηναίων όπου αντιμετωπίσαμε περιπτώσεις υπαλλήλων που είχαν απουσιάσει 6-7 μήνες χωρίς δικαιολογία και εφαρμόσαμε πειθαρχικά μέτρα εναντίον τους. Είναι απαραίτητο να συνδέσουμε τη νομιμότητα με την αξιολόγηση».Πρόσθεσε επίσης: «Δεν προτείνουμε απολύσεις χωρίς αιτία — κανείς δε το επιθυμεί αυτό — αλλά αν κάποιος είναι ακατάλληλος για τη θέση του, χρειάζεται μια τέτοια συζήτηση». Τόνισε πως είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι που διαπρέπουν στην εργασία τους να ανταμείβονται κατάλληλα και πως οι κυρώσεις θα μπορούσαν ακόμη και να φτάσουν μέχρι την απομάκρυνση από τον φορέα.