Αύξηση Προσωπικού και Μισθών το 2025

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, εννέα στις δέκα επιχειρήσεις προγραμματίζουν να διατηρήσουν ή να αυξήσουν το προσωπικό τους το 2025. Επίσης, περισσότερες από τις μισές αναμένεται να προσφέρουν αυξήσεις στους μισθούς τους εργαζομένους τους. Το ποσοστό των εταιρειών που δηλώνουν ότι θα μειώσουν τον αριθμό των υπαλλήλων τους έχει περιοριστεί φέτος στο 4%, σε σύγκριση με 9% πέρυσι. Οι επιχειρηματίες έχουν θετική αντίληψη για την τρέχουσα κατάσταση της χώρας, ωστόσο οι ανησυχίες για το μέλλον συνεχώς αυξάνονται.

Τα παραπάνω στοιχεία προέρχονται από την έρευνα “Ο Σφυγμός του Επιχειρείν – Business Pulse”, η οποία παρουσιάστηκε σήμερα από τον Πρόεδρο του ΣΕΒ, Σπύρο Θεοδωρόπουλο, και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της MRB, Δημήτρη Μαύρο.

Όσον αφορά τα ζητήματα των μισθών, ο κ. Θεοδωρόπουλος τόνισε ότι οι χαμηλές αμοιβές είναι η κύρια αιτία για τη μειωμένη αγοραστική δύναμη και όχι τα κέρδη των επιχειρήσεων.Ο ίδιος υπογράμμισε ότι οι χαμηλοί μισθοί οφείλονται στη χαμηλή παραγωγικότητα: “Η παραγωγή μας ανέρχεται σε μόλις 38 ευρώ ανά ώρα εργασίας σε σύγκριση με τα 80 ευρώ στη Γερμανία και τα 151 ευρώ στη Δανία. Αν δεν βελτιώσουμε την παραγωγικότητα μας, θα προσπαθήσουμε να μοιράσουμε μια πίτα που δεν είναι αρκετή”.

Απαντώντας σε ερωτήσεις σχετικά με τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις σήμερα,ο κ. Θεοδωρόπουλος ανέφερε τρία βασικά ζητήματα:

• – Η πιθανότητα καθυστέρησης στην εφαρμογή μεταρρυθμίσεων: “Οι διαδικασίες είναι αργές στον τομέα της δικαιοσύνης. Παρά τη σημαντική πρόοδο στην καταπολέμηση της φοροδιαφυγής και εισφοροδιαφυγής λόγω πραγματικών μεταρρυθμίσεων που έγιναν”, δήλωσε.
• – Η διεθνής οικονομική κατάσταση χαρακτηρίζεται από μεγάλη αστάθεια.
• – Η κλιματική αλλαγή αποτελεί σοβαρή απειλή για την αγροτική παραγωγή.

Η έρευνα του ΣΕΒ δείχνει ότι όχι οι μικρές αλλά οι μεσαίες επιχειρήσεις είναι πιο ευάλωτες αυτή τη στιγμή. Οι μεγάλες εταιρείες (με πάνω από 100 υπαλλήλους) εμφανίζουν μεγαλύτερη αισιοδοξία και αντοχή συγκριτικά με τις μικρές (10-49 εργαζόμενοι) και πολύ μικρές (έως 9 εργαζόμενοι).Αντίθετα, οι μεσαίες επιχειρήσεις (50-99 εργαζόμενοι) δηλώνουν μεγαλύτερη απαισιοδοξία: “Χρειάζονται φορολογικά κίνητρα για συγχωνεύσεις καθώς επίσης πρέπει να καλλιεργηθεί η κατάλληλη κουλτούρα”, σημείωσε ο πρόεδρος του ΣΕΒ.

Στην ίδια έρευνα καταγράφονται σημαντικά εμπόδια όπως η φορολογία και ασφαλιστικές εισφορές στην εργασία,υψηλό κόστος ενέργειας,γραφειοκρατία καθώς επίσης η έλλειψη προσωπικού κι η καθυστέρηση απονομής δικαιοσύνης.

Ο κ. Θεοδωρόπουλος παρουσίασε τρεις προτάσεις σχετικά με τον νέο αναπτυξιακό νόμο: Να αφαιρεθεί το κριτήριο δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας δεδομένου ότι η ανεργία έχει μειωθεί δραστικά· να επιταχυνθούν οι διαδικασίες αξιολόγησης· καθώς επίσης να μην επιστραφεί στο κράτος ο έλεγχος των αιτήσεων.

Aναφορικά με τη φορολογία ζήτησε τη μείωση της προκαταβολής φόρου διότι όπως ανέφερε πλήττει τις δυναμικές αναπτυσσόμενες εταιρείες.