Αναζητώντας την Επόμενη Επαγγελματική Ευκαιρία
Στη σύγχρονη αγορά εργασίας, η οποία χαρακτηρίζεται από συνεχείς αλλαγές και αυξανόμενες απαιτήσεις, σχεδόν το 50% των Ελλήνων δηλώνει ότι είναι σε αναζήτηση της επόμενης επαγγελματικής τους ευκαιρίας. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην κάλυψη ακόμα και βασικών θέσεων εργασίας. Αυτή η φαινομενικά αντίθετη κατάσταση αποτέλεσε το κεντρικό θέμα συζήτησης στο Xecutive Xperience του kariera.gr, όπου συγκεντρώθηκαν κορυφαία στελέχη (C-Level) για να ανταλλάξουν απόψεις και στρατηγικές σχετικά με το μέλλον της εργασίας.
Η Έρευνα Καριέρας Υποψηφίων & Εργαζομένων του kariera.gr, σε συνεργασία με το τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, αποκάλυψε ότι η αναζήτηση νέας εργασίας είναι έντονα παρούσα. Ιδιαίτερα οι γυναίκες και οι νεότερες ηλικιακές ομάδες φαίνεται να συμμετέχουν πιο ενεργά στη διαδικασία αυτή. Ωστόσο,πολλές φορές η εμπειρία των υποψηφίων κατά την επιλογή εργοδότη μπορεί να αποβεί απογοητευτική λόγω ασαφών περιγραφών θέσεων ή έλλειψης ενημέρωσης μετά τις συνεντεύξεις.
Οι ψηφιακές πλατφόρμες αποτελούν τη βασική μέθοδο αναζήτησης εργασίας για πολλούς υποψήφιους· ωστόσο παρατηρείται ότι προτιμούν περισσότερο τις συστάσεις από γνωστούς ή συναδέλφους. Η επιλογή μιας πρότασης εργασίας εξαρτάται κυρίως από οικονομικούς παράγοντες καθώς και από τη συμβατότητα με τα ενδιαφέροντα του υποψήφιου και τις δυνατότητες εξέλιξης που προσφέρει ο εργοδότης. Η ικανοποίηση στον χώρο εργασίας σχετίζεται περισσότερο με άλλες πτυχές όπως είναι η αναγνώριση της δουλειάς τους, η αξιοκρατία και ο σεβασμός στην επικοινωνία με τη διοίκηση—χαρακτηριστικά που συχνά παραβλέπονται.
Τα Ευρήματα της Έρευνας: Μαζική Αναζήτηση αλλά Περιορισμένη Ικανοποίηση
Ένα σημαντικό εύρημα δείχνει ότι σχεδόν το 47% των συμμετεχόντων βρίσκεται σε ενεργό διαδικασία αναζήτησης νέας θέσης ενώ περίπου το 20% δεν ψάχνει καθόλου αυτήν την περίοδο. Οι γυναίκες φαίνεται πως επιδιώκουν περισσότερες ευκαιρίες απ’ ό,τι οι άνδρες κι αυτό ενισχύεται περαιτέρω ανάλογα με την ηλικία—οι νεότεροι δείχνουν μεγαλύτερη δραστηριότητα στην εύρεση νέων επαγγελματικών προοπτικών.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, το 46% επιθυμεί να βρει θέση ως υπάλληλος γραφείου ενώ ένα ποσοστό 22% ενδιαφέρεται για τον κλάδο Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) κι ένα άλλο 19% στον τομέα Πωλήσεων (Sales).
Όσον αφορά τα μέσα που χρησιμοποιούνται για την αναζητούμενη εργασία, οι πιο δημοφιλείς πλατφόρμες περιλαμβάνουν το LinkedIn (65%), τις ιστοσελίδες καριέρας εταιρειών (63%) καθώς επίσης ιστοσελίδες αγγελιών (61%). Σημαντικό είναι επίσης ότι πάνω από τους μισούς συμμετέχοντες βρήκαν εργασία μέσα σε λιγότερους από τρεις μήνες (56%), ενώ ένα ποσοστό 34% χρειάστηκε μεταξύ τεσσάρων έως δώδεκα μηνών για να βρει νέα θέση.
Οι Κύριοι Λόγοι Αποχώρησης Από Μια Επιχείρηση
The κύρια αίτια που οδηγούν έναν εργαζόμενο στην εθελοντική αποχώρηση περιλαμβάνουν καλύτερες οικονομικές προσφορές από άλλες εταιρείες (66%) καθώς επίσης αυξημένο άγχος στο υφιστάμενο περιβάλλον εργασίας (56%). Άλλοι παράγοντες είναι οι προβληματικές σχέσεις με τον άμεσα προϊστάμενο (55%), η έλλειψη εκτίμησης στη δουλειά τους (48%) καθώς και ανάγκη για καλύτερη ισορροπία μεταξύ προσωπικής ζωής και καριέρας (43%).
Aντίστοιχα όμως υπάρχουν λόγοι που κρατούν έναν εργαζόμενο πιστό στον οργανισμό του: ανταγωνιστικές αμοιβές(60%), καλή ισορροπία προσωπικής/επαγγελματικής ζωής(59%), σταθερότητα στην εργασία(56%) αλλά κι ευκαιρίες ανάπτυξης(38%). Η συνολική επαγγελματική ευχαρίστηση φαίνεται πως συνδέεται κυρίως με μη υλικές πτυχές όπως ο σεβασμός στις σχέσεις συνεργασίας ή μια θετική κουλτούρα επικοινωνιών εντός του οργανισμού.