Την Κυριακή (10/5), η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, απηύθυνε δημόσια πρόκληση προς το ΠΑΣΟΚ, καλωσορίζοντας τις θέσεις του κόμματος της αξιωματικής αντιπολίτευσης σχετικά με την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών. Ταυτόχρονα, έθεσε ευθέως το ερώτημα εάν η Χαριλάου Τρικούπη θα υποστηρίξει με την ψήφο της το σχετικό νομοσχέδιο, το οποίο έχει ήδη τεθεί σε διαβούλευση από το αρμόδιο υπουργείο.
Συγκεκριμένα, μέσω ανάρτησής της στο X, η Νίκη Κεραμέως τόνισε ότι οι προβλεπόμενες ρυθμίσεις περιλαμβάνονται ήδη στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο βρίσκεται σε διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους εδώ και περίπου ενάμιση μήνα. «Καλοδεχούμενες και ας άργησαν οι θέσεις του ΠΑΣΟΚ για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας», ανέφερε χαρακτηριστικά, επισημαίνοντας ότι το νομοθετικό πλαίσιο βρίσκεται ήδη σε προχωρημένο στάδιο επεξεργασίας.
Κεραμέως και το ερώτημα προς το ΠΑΣΟΚ
Η Υπουργός Εργασίας προχώρησε ένα βήμα παραπέρα, διατυπώνοντας άμεση ερώτηση προς το κόμμα του Νίκου Ανδρουλάκη: «Άραγε σε αυτό θα ψηφίσει θετικά το ΠΑΣΟΚ, ή θα ακολουθήσει το στείρο και ανακόλουθο δρόμο που χάραξε στο νομοσχέδιο της Ιστορικής Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, στο οποίο ψήφισε ΟΧΙ επί της αρχής και ΝΑΙ στα βασικά άρθρα;». Με αυτή την παρατήρηση, η κ. Κεραμέως επιχείρησε να αναδείξει αυτό που χαρακτήρισε ως αντιφατική στάση της αξιωματικής αντιπολίτευσης σε προηγούμενες νομοθετικές πρωτοβουλίες της κυβέρνησης.
Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για το μισθολογικό χάσμα
Το επικείμενο νομοθέτημα ενσωματώνει την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 και στοχεύει στην ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών. Σύμφωνα με στοιχεία που έχει παρουσιάσει η Υπουργός Εργασίας, η μισθολογική απόκλιση στην Ελλάδα ανέρχεται στο 13%, ποσοστό ελαφρώς υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (12%). Το σχέδιο νόμου, του οποίου το πόρισμα κατατέθηκε στις 24 Μαρτίου από την πρόεδρο της νομοπαρασκευαστικής επιτροπής, καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, εισάγει μια σειρά υποχρεώσεων για τις επιχειρήσεις. Οι εργοδότες θα πρέπει να αναγράφουν το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος του στην αγγελία εργασίας ή πριν τη συνέντευξη, ενώ απαγορεύεται ρητά η αναζήτηση πληροφοριών για τις προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων. Επιπλέον, αν διαπιστωθεί μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, η επιχείρηση υποχρεούται να αναμορφώσει τη μισθολογική της δομή.