Σημαντικές αλλαγές στις αποδοχές ορισμένων δημοσίων υπαλλήλων έρχονται από την 1η Ιουλίου 2026, λόγω της χορήγησης ποσού 300 ευρώ για την «εξομάλυνση» της προσωπικής διαφοράς. Η ρύθμιση αυτή, όπως διευκρινίζεται από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, θα οδηγήσει σε πραγματικές αυξήσεις για κάποιους, ενώ για άλλους η αύξηση θα είναι «στα χαρτιά».
Η εγκύκλιος του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, βασισμένη στον ν. 5313/2026, αναλύει τον τρόπο υπολογισμού της προσωπικής διαφοράς και την επίδρασή της στις τρέχουσες και μελλοντικές αποδοχές. Σκοπός του ποσού των 300 ευρώ είναι να απορροφήσει ή να μειώσει μέσω συμψηφισμού την τυχόν προσωπική διαφορά που υπήρχε στις 30 Ιουνίου 2026. Ενώ το ποσό αυτό θα θεωρείται τακτική και συντάξιμη αποδοχή, επιβαρυνόμενη με ασφαλιστικές εισφορές, δεν οδηγεί απαραίτητα σε ισόποση αύξηση του «καθαρού» μισθού. Ωστόσο, προσφέρει καλύτερους όρους συνταξιοδότησης.
Ο Μηχανισμός της Προσωπικής Διαφοράς
Το μηνιαίο ποσό των 300 ευρώ εντάσσεται στις τακτικές αποδοχές των δικαιούχων, αποτελώντας σταθερό στοιχείο και όχι έκτακτη παροχή. Η τυχόν υφιστάμενη προσωπική διαφορά έως τις 30.6.2026 συμψηφίζεται με το ποσό των 300 ευρώ. Εάν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη ή ίση των 300 ευρώ, συμψηφίζεται πλήρως. Εάν την υπερβαίνει, το εναπομένον ποσό συνεχίζει να καταβάλλεται ως προσωπική διαφορά.
Οι αρμόδιες υπηρεσίες οφείλουν να εξετάζουν αν, μετά την ένταξη των 300 ευρώ και την επιβολή των ασφαλιστικών εισφορών, προκύπτει μείωση στις καθαρές αποδοχές. Σε περίπτωση μείωσης, δημιουργείται νέα προσωπική διαφορά ή προσαυξάνεται η υφιστάμενη. Ο προσδιορισμός της απαιτούμενης προσαύξησης λαμβάνει υπόψη τις κρατήσεις που επιβάλλονται στην ίδια την προσωπική διαφορά, ώστε να αποκαθίσταται πλήρως η απώλεια. Οι εκκαθαριστές συγκρίνουν τις καθαρές αποδοχές πριν και μετά τη ρύθμιση και, εάν προκύπτει διαφορά σε βάρος του υπαλλήλου, προσδιορίζουν το αναγκαίο μικτό ποσό προσαύξησης.
Πραγματικές Αυξήσεις και Αυξήσεις «στα Χαρτιά»
Όσον αφορά τις μελλοντικές μισθολογικές αυξήσεις, η προσωπική διαφορά που παραμένει ή δημιουργείται εκ νέου υπάγεται στον μηχανισμό του άρθρου 206 του ν. 5193/2025. Συγκεκριμένα:
- Για προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ, δεν προβλέπεται συμψηφισμός με μελλοντικές αυξήσεις του βασικού μισθού. Ένας υπάλληλος με προσωπική διαφορά 250 ευρώ και αύξηση βασικού μισθού 60 ευρώ θα λάβει ολόκληρη την αύξηση.
- Όταν η προσωπική διαφορά ξεπερνά τα 300 ευρώ, ενεργοποιείται μερικός συμψηφισμός.
- Σε περιπτώσεις μικρής ή μηδενικής προσωπικής διαφοράς, μπορεί να προκύψει πραγματική αύξηση των αποδοχών.
- Όσο μεγαλύτερη είναι η προσωπική διαφορά, τόσο μεγαλύτερο μέρος της νέας παροχής απορροφάται από τον συμψηφισμό.
- Εάν ο νέος τρόπος υπολογισμού οδηγεί σε απώλεια λόγω ασφαλιστικών εισφορών, ενεργοποιείται μηχανισμός προστασίας για να μην μειωθούν οι καθαρές αποδοχές.
- Εάν η εναπομείνασα νέα προσωπική διαφορά είναι έως 300 ευρώ, δεν συμψηφίζεται με μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού. Ο υπάλληλος διατηρεί την προσωπική διαφορά και λαμβάνει ολόκληρη την αύξηση. Για παράδειγμα, υπάλληλος με προσωπική διαφορά 200 ευρώ και αύξηση βασικού μισθού 50 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση χωρίς να αφαιρεθεί κάτι από τα 200 ευρώ.
- Εάν η προσωπική διαφορά είναι πάνω από 300 ευρώ, προβλέπεται συμψηφισμός. Συγκρίνονται το 50% της αύξησης του βασικού μισθού και το τμήμα της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ. Το μικρότερο από τα δύο ποσά συμψηφίζεται. Για παράδειγμα, υπάλληλος με προσωπική διαφορά 360 ευρώ και αύξηση βασικού μισθού 50 ευρώ, το 50% της αύξησης είναι 25 ευρώ, ενώ η υπέρβαση του ορίου είναι 60 ευρώ. Συμψηφίζονται τα 25 ευρώ, μειώνοντας την προσωπική διαφορά σε 335 ευρώ και αυξάνοντας τις αποδοχές του υπαλλήλου κατά 25 ευρώ.
Ποιους Υπαλλήλους Αφορά η Ρύθμιση
Η ρύθμιση αφορά υπαλλήλους που δικαιούνται προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ μηνιαίως και περιλαμβάνει:
- Υπαλλήλους του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και των εποπτευομένων από αυτό νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ν.π.δ.δ.).
- Υπαλλήλους της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
- Την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.
- Το Ελληνικό Δημοσιονομικό Συμβούλιο.
- Την Ελληνική Στατιστική Αρχή.
- Τον Εθνικό Οργανισμό Φαρμάκων (Ε.Ο.Φ.).
- Υπαλλήλους του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων.
- Το Ελεγκτικό Συνέδριο (διοικητικό προσωπικό).
- Το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους (διοικητικό προσωπικό).
- Υπαλλήλους των συνταγματικά κατοχυρωμένων ανεξάρτητων αρχών.
- Την Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων.
- Την Ενιαία Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων.
- Την Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων.
- Τη Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων.
- Τη Ρυθμιστική Αρχή Σιδηροδρόμων.
- Τη Ρυθμιστική Αρχή Λιμένων.
- Την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς (επαναλαμβάνεται).