Σημαντικές Μεταρρυθμίσεις στις Εργασιακές Σχέσεις

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο ξεκινά σήμερα τη διαδικασία επεξεργασίας του στη Βουλή, φέρνει ριζικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις. Οι κύριες πτυχές του περιλαμβάνουν την εφαρμογή του 13ωρου και την απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων, απολύσεων και παραιτήσεων.

Μία από τις βασικές υποσχέσεις του νομοσχεδίου είναι η μείωση της γραφειοκρατίας μέσω της αξιοποίησης των δυνατοτήτων που προσφέρει το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Αυτό θα επιτρέψει πολλές συναλλαγές να γίνονται ηλεκτρονικά, μειώνοντας έτσι την ανάγκη για έντυπες διαδικασίες.

Απολύσεις

Όσον αφορά τις απολύσεις,αλλάζει το χρονικό διάστημα απουσίας ενός εργαζομένου που οδηγεί σε τεκμαιρόμενη καταγγελία της σύμβασης. Σήμερα αυτό είναι 10 εργάσιμες ημέρες (τουλάχιστον δύο εβδομάδες). Με τη νέα διάταξη,μετά από τέσσερις (4) συνεχόμενες αδικαιολόγητες εργάσιμες ημέρες απουσίας,ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει σε όχληση.Αν ακολουθήσουν άλλες δύο (2) ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας μετά την όχληση, τότε ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζόμενου.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας,αυτή η αλλαγή κρίνεται απαραίτητη κυρίως για περιπτώσεις “διαλείπουσας απασχόλησης”.

Παραιτήσεις

Επίσης καταργείται η υποχρέωση συνυπογραφής της δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης από τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος πλέον μπορεί να υποβάλει μόνος του τη δήλωσή του στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και έτσι αποκτά άμεσα ελευθερία από την εργασιακή σχέση.

Aυτή η ρύθμιση στοχεύει στην αντιμετώπιση προβλημάτων όπου οι εργοδότες καθυστέρησαν ή αρνήθηκαν να υποβάλουν τις παραιτήσεις των εργαζόμενων.

Προσλήψεις

Η διαδικασία αναγγελίας έναρξης εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ γίνεται πιο ευκολότερη. Πλέον απαιτείται μόνο μια «Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας», που πρέπει να γίνει αποδεκτή από τον εργαζόμενο είτε μέσω myergani είτε με φυσική υπογραφή.

Mε παράλληλες αλλαγές καταργείται επίσης η ανάγκη ανάρτησης των βασικών όρων εργασίας και της έγγραφης ατομικής σύμβασης καθώς οι ουσιώδεις όροι θα περιλαμβάνονται στην Ψηφιακή Αναγγελία. Επιπλέον εισάγεται μια νέα εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης» για επείγουσες ανάγκες με συμβάσεις διάρκειας έως δύο (2) ημερών ανά εβδομάδα κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο.

Ωράρια και Άδειες

Pέρα από αυτές τις μεταβολές το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σημαντικές ρυθμίσεις σχετικά με τα ωράρια και τις άδειες των εργαζόμενων καθώς και μέτρα προστασίας μητρότητας. Παράλληλα ενισχύεται η Επιθεώρηση Εργασίας ενώ μειώνεται η επιβάρυνση για τους επιχειρηματίες μέσω απαλλαγών στις ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία ή νυχτερινή δουλειά.