Μετασχηματισμός στις Επαγγελματικές Προτεραιότητες των Ελλήνων
Μια πρόσφατη έρευνα που διεξήχθη από την MARC για λογαριασμό της Παπαστράτος αποκαλύπτει σημαντικές αλλαγές στις προτεραιότητες των εργαζομένων στην Ελλάδα. Οι παράγοντες όπως οι αμοιβές, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και οι ευκαιρίες εξέλιξης διαμορφώνουν ένα νέο πλαίσιο για τις επαγγελματικές επιδιώξεις.
Η τεχνολογία και η ευελιξία στη μορφή εργασίας έχουν αναδειχθεί σε καθοριστικούς παράγοντες για το μέλλον του εργασιακού μοντέλου. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε ένα αντιπροσωπευτικό δείγμα 1.053 ατόμων ηλικίας 18 έως 65 ετών, αποκαλύπτοντας τις διαφοροποιήσεις ανάμεσα στις γενιές όσον αφορά τις προσδοκίες και τις επιλογές τους.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οι Έλληνες εργαζόμενοι σήμερα νιώθουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση συγκριτικά με το παρελθόν. Η ανάγκη για εργασιακή ασφάλεια, που κάποτε ήταν κυρίαρχη προτεραιότητα, έχει πλέον υποχωρήσει μπροστά στην επιθυμία καλύτερων αμοιβών και ευκαιριών ανέλιξης. Το 60,5% του οικονομικά ενεργού πληθυσμού διεκδικεί μια καλύτερη ποιότητα ζωής μέσω της δουλειάς τους και είναι πρόθυμο να θυσιάσει την ασφάλεια μιας μόνιμης θέσης αν βρει καλύτερες συνθήκες απασχόλησης (69,6%).
Η έννοια της «καλής επιχείρησης» αποκτά πλέον πολυδιάστατο χαρακτήρα καθώς οι εργαζόμενοι αξιολογούν τους εργοδότες βάσει ποικιλίας κριτηρίων όπως το εργασιακό περιβάλλον, η δίκαιη μεταχείριση αλλά και η δυνατότητα ανάπτυξης.
Επιπλέον, τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η ευελιξία είναι πλεονέκτημα απαραίτητο στη σύγχρονη εργασία. Το 53,5% των συμμετεχόντων προτιμά ένα μεικτό μοντέλο που συνδυάζει τηλεργασία με φυσική παρουσία ενώ μόνον το 35% εκφράζει προτίμηση αποκλειστικά για δια ζώσης εργασία. Ιδιαίτερα οι Gen Z (58,2%) φαίνεται να προτιμούν τη συνεργασία με τον εργοδότη τους ώστε να καθορίζεται ένα ευέλικτο ωράριο.
Εντυπωσιακό είναι ότι το 73,5% όλων των ηλικιών δηλώνει διάθεση συνεργασίας με άτομα διαφορετικών ηλικιών αντί μόνο συνομήλικους τους. Ωστόσο αξίζει να σημειωθεί πως περίπου ένας στους τρεις εκπροσώπους της gen Z (32,6%) επιθυμεί συνεργασία κυρίως με άτομα της ίδιας ηλικίας.
Aπό την ίδια έρευνα φαίνεται ότι οι επιλογές των εργαζομένων αλλάζουν δραστικά: Οι πολυεθνικές εταιρείες συνεχίζουν να έχουν τη μεγαλύτερη απήχηση προσφέροντας θέσεις στο 54,2% του δείγματος ενώ ο αριθμός αυτός φτάνει στο εντυπωσιακό ποσοστό του 61,3% μεταξύ της Gen Z. Αντίθετα παρατηρείται πτώση στην ελκυστικότητα του δημόσιου τομέα όπου μόνον το 30%, θεωρεί αυτή την επιλογή ελκυστική.
Aναφορικά με την αυτοαπασχόληση αυτή κερδίζει ολοένα περισσότερους υποστηρικτές καθώς το ποσοστό ανέρχεται στο 31%. Σημαντικό επίσης είναι ότι σχεδόν οκτώ στους δέκα εκπροσώπους (78،7%) της Gen Z θα σκεφτόντουσαν σοβαρά τη δυνατότητα εργασίας στο εξωτερικό αν υπήρχαν καλύτερες συνθήκες απασχόλησης – ενώ συνολικά αυτό ισχύει για το 68%.
Οι εργαζόμενοι εκφράζουν τόσο ανησυχίες όσο κι ελπίδες σχετικά με τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει η τεχνολογία στην εργασία τους: Το ποσοστό εκείνων που πιστεύουν πως νέες τεχνολογίες θα διευκολύνουν τη καθημερινότητά τους φτάνει στο 46،4%. Αξιοσημείωτο είναι πως η Gen Z εμφανίζεται πιο αισιόδοξη απέναντι στην τεχνική νοημοσύνη σε σχέση με άλλες γενιές όμως υπάρχει κι ένας φόβος στον πληθυσμό αφού περίπου το 42،4 % φοβάται πιθανές αρνητικές συνέπειες όπως απώλειες θέσεων εργασίας.
Cumulatively the results indicate that a meaningful majority of participants (84،3 %) are willing to undergo training in new technologies while continuous education and skill advancement are seen as vital for their professional future with a recognition rate of up to %71،3 regarding the importance of lifelong learning.
Pρoτεραιότητες ανά Γενιά
- Gen Z:(έως 27 ετών) – Δίνει σημασία στην ποιότητα εργασίας (73%).
- M Millennials:(28 έως43 ετών) – Αναζητούν καλή αμοιβή μαζί με ισορροπία προσωπικής-εργασιακής ζωής.
- X Γενιά:(44 έως59) – Θεωρούν σημαντική την εργασιακή ασφάλεια .
- Boomers:(60 έως65) – Δίνουν βάση στη δικαιοσύνη-αναγνώριση & ανταμοιβής προσπαθειών .
Δελτίο Τύπου από Παπαστράτος
“Η εικόνα της εργασίας στην Ελλάδα αλλάζει. Οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλέον απλώς μια σταθερή δουλειά αλλά ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για ανάπτυξη ,ισορροπημένη ζωή & ουσιαστική αναγνώριση.” δήλωσε ο Θέμης Χασιώτης ,γενικός διευθυντής επικοινωνιών & βιωσιμότητας.”