Την πρώτη εβδομάδα του 2026, η Ελλάδα παρουσιάζει μια ανησυχητική εικόνα στην αγορά εργασίας, όπου παρατηρείται αύξηση στις κενές θέσεις εργασίας, ενώ ταυτόχρονα το ποσοστό ανεργίας παραμένει πάνω από 10%. Αυτή η αντίθεση, όπως καταγράφεται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ), υποδεικνύει βαθύτερα προβλήματα που εμποδίζουν την αποτελεσματική σύνδεση των επιχειρήσεων με το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό.
Οι κύριοι παράγοντες που συμβάλλουν στην έλλειψη προσωπικού είναι οι χαμηλές αμοιβές και οι δυσμενείς συνθήκες εργασίας, οι οποίες αποτρέπουν πολλούς από το να αναζητήσουν ή να παραμείνουν σε μια θέση εργασίας. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να βρουν εξειδικευμένο και ταλαντούχο προσωπικό, αλλά όταν το εντοπίζουν, δηλώνουν απρόθυμες να προσφέρουν τις απαραίτητες, υψηλότερες αποδοχές, γεγονός που επιβεβαιώνει την ανετοιμότητά τους να επενδύσουν σε ανθρώπινο δυναμικό.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας το πρώτο τρίμηνο του 2026 αυξήθηκε κατά 0,3% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025, φτάνοντας τις 52.231 από 52.070 πέρυσι. Αυτή η αύξηση έρχεται σε αντίθεση με τη σημαντική μείωση 26,5% που είχε καταγραφεί στο πρώτο τρίμηνο του 2025 σε σύγκριση με το 2024. Η έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ καλύπτει το σύνολο των εργοδοτών, εκτός του πρωτογενούς τομέα και των οικιακών υπηρεσιών, και επικεντρώνεται σε θέσεις εργασίας που απαιτούν κάλυψη εντός τριμήνου.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το ποσοστό ανεργίας το πρώτο τρίμηνο παρουσίασε αύξηση στο 10,6%, για πρώτη φορά μετά από πολλά χρόνια, επιβεβαιώνοντας την αρνητική πορεία της αγοράς.
Η Εξήγηση Πίσω από την Έλλειψη Εργαζομένων
Η έλλειψη εργαζομένων εξηγείται από τον συνδυασμό χαμηλών αμοιβών και δύσκολων συνθηκών εργασίας, με τον τουριστικό κλάδο να αντιμετωπίζει τα σοβαρότερα προβλήματα. Οι απλήρωτες υπερωρίες και η υπερεργασία, ακόμη και σε κλάδους όπου η χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας είναι υποχρεωτική, αποτελούν βασικά θέματα. Μια έρευνα του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ αποκαλύπτει ότι περίπου το ένα τρίτο των εργαζομένων απασχολείται πέραν του κανονικού ωραρίου, και σχεδόν οι μισοί από αυτούς δεν λαμβάνουν την αντίστοιχη αμοιβή. Το φαινόμενο της υπερεργασίας εντοπίζεται σε επιχειρήσεις όλων των μεγεθών.
Βασικά Συμπεράσματα της Έρευνας για την Υπερεργασία:
- Η υπέρβαση του κανονικού ωραρίου αφορά ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων, συχνά χωρίς άμεση χρηματική αποζημίωση.
- Το 35,5% των εργαζομένων δηλώνει ότι εργάζεται επιπλέον ώρες.
- Από αυτούς που εργάζονται παραπάνω, το 54,7% πληρώνεται για αυτές τις ώρες.
- Το 34,5% δεν λαμβάνει χρηματική αμοιβή, ενώ το 8,9% λαμβάνει άδεια ή ρεπό.
- Συνολικά, το 43,4% δεν λαμβάνει άμεση χρηματική αποζημίωση για επιπλέον εργασία.
- Η υπερεργασία γίνεται πιο έντονη σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις.
- Σε επιχειρήσεις έως 9 εργαζομένους, το 32% εργάζεται επιπλέον ώρες.
- Σε επιχειρήσεις άνω των 250 εργαζομένων, το ποσοστό φτάνει το 45,4%.
- Η έντονη υπερωριακή απασχόληση (6+ ώρες την εβδομάδα) είναι πιο συχνή σε επιχειρήσεις 50-249 εργαζομένων (35,6%) και 10-49 εργαζομένων (35,5%).