Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέκρινε σήμερα μια νέα, ολοκληρωμένη δέσμη μέτρων με στόχο την περαιτέρω διευκόλυνση της διασυνοριακής κινητικότητας των εργαζομένων και την ουσιαστική ενίσχυση των κοινωνικών τους δικαιωμάτων. Οι προτάσεις επικεντρώνονται στην ψηφιοποίηση κρίσιμων εγγράφων κοινωνικής ασφάλισης, στην απλούστευση της διαδικασίας αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων και στην ενίσχυση των αρμοδιοτήτων της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας.
Η δέσμη περιλαμβάνει πέντε νομοθετικές προτάσεις και μια ανακοίνωση, θέτοντας ως προτεραιότητα τη δημιουργία ενός Ευρωπαϊκού Διαβατηρίου Κοινωνικής Ασφάλισης (ESSPASS). Αυτό το ψηφιακό διαβατήριο θα επιτρέπει στους πολίτες να αιτούνται και να λαμβάνουν ηλεκτρονικά έγγραφα, όπως η Ευρωπαϊκή Κάρτα Ασφάλισης Ασθένειας και το φορητό έγγραφο Α1 για τους αποσπασμένους εργαζομένους. Τα έγγραφα αυτά θα αποθηκεύονται απευθείας στο ψηφιακό πορτοφόλι της ΕΕ, απλοποιώντας σημαντικά τη διαχείριση και την πρόσβαση.
Επιπλέον, οι προτάσεις δίνουν έμφαση στην ψηφιοποίηση και τη δημιουργία ψηφιακών και συγκρίσιμων επαγγελματικών προσόντων. Αυτό θα οδηγήσει σε ταχύτερη αναγνώριση των προσόντων, ιδιαίτερα σε επαγγέλματα όπως γιατροί, νοσηλευτές, μηχανικοί και εκπαιδευτικοί, με στόχο τη μείωση της σχετικής διαδικασίας από τρεις μήνες σε μόλις πέντε εβδομάδες. Για προσόντα που έχουν αποκτηθεί εκτός ΕΕ, οι διαδικασίες αναγνώρισης, οι οποίες σήμερα διαρκούν κατά μέσο όρο 14 μήνες, αναμένεται να περιοριστούν στους τέσσερις μήνες, ενώ παράλληλα θα μειωθεί κατά το ήμισυ το διοικητικό κόστος για τους εργοδότες.
Η ψηφιοποίηση των διαδικασιών εκτιμάται ότι θα επιφέρει σημαντικά οικονομικά οφέλη. Συγκεκριμένα, αναμένεται να εξοικονομηθούν έως και 64 εκατομμύρια ευρώ για τις επιχειρήσεις, 69 εκατομμύρια ευρώ για τους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης και 72 εκατομμύρια ευρώ για τους επιθεωρητές εργασίας εντός 12 ετών. Οι ψηφιακές υπογραφές, από την πλευρά τους, εκτιμάται ότι θα αποτρέψουν απάτες ύψους έως και 277 εκατομμυρίων ευρώ.
Η δέσμη μέτρων περιλαμβάνει επίσης την έγκριση του πρώτου κοινού πλαισίου κατάρτισης για την αυτόματη αναγνώριση προσόντων φυσιοθεραπευτών. Συνολικά, εκτιμάται ότι τα οφέλη από αυτή τη δέσμη μέτρων θα φτάσουν τα 6 δισεκατομμύρια ευρώ έως το 2040.
Η κινητικότητα των εργαζομένων εντός της ΕΕ είναι ένα σημαντικό φαινόμενο: το 2024, περίπου 14 εκατομμύρια Ευρωπαίοι ζούσαν σε άλλο κράτος μέλος, με πάνω από 10 εκατομμύρια σε ηλικία εργασίας. Επιπλέον, ένα πρόσφατο Ευρωβαρόμετρο αποκάλυψε ότι το 18% των ερωτηθέντων θα ήθελε να εργαστεί στο εξωτερικό.
Η Εκτελεστική Αντιπρόεδρος της Επιτροπής, αρμόδια για θέματα κοινωνικών δικαιωμάτων και ποιοτικών θέσεων εργασίας, Ροξάνα Μινζάτου, τόνισε τη σημασία αυτών των πρωτοβουλιών: “Αυτή η δέσμη μέτρων θα αλλάξει ριζικά την ενιαία αγορά προς το καλύτερο. Οι πολίτες θα πρέπει να είναι σε θέση να εργάζονται σε ολόκληρη την Ευρώπη με την προστασία των κοινωνικών τους δικαιωμάτων και την ταχύτερη αναγνώριση των προσόντων τους, και οι επιχειρήσεις θα πρέπει να είναι σε θέση να προσλαμβάνουν τα ταλέντα που χρειάζονται με λιγότερη γραφειοκρατία και λιγότερες καθυστερήσεις.”
Μετά την έγκριση των προτάσεων από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο, τα κράτη μέλη και η Επιτροπή θα συνεργαστούν για την εφαρμογή του ESSPASS. Εντός ενός έτους από την έναρξη ισχύος του σχετικού κανονισμού, θα ψηφιοποιηθεί το φορητό έγγραφο Α1. Μέσα σε τρία χρόνια, θα ακολουθήσουν η Ευρωπαϊκή Κάρτα Ασφάλισης Ασθένειας και όλα τα υπόλοιπα έγγραφα κοινωνικής ασφάλισης.