Το 2025, η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας σημείωσε εντυπωσιακά αποτελέσματα στην επίλυση εργατικών διαφορών, με πάνω από τις μισές υποθέσεις να διευθετούνται μέσω της διαδικασίας μεσολάβησης. Συνολικά, 6.372 υποθέσεις έλαβαν αίσιο τέλος, οδηγώντας στην καταβολή 7,98 εκατομμυρίων ευρώ σε εργαζόμενους, σύμφωνα με την απολογιστική έκθεση της Αρχής.
Αυτή η επίδοση αντιπροσωπεύει την υψηλότερη απόδοση της τελευταίας πενταετίας, τόσο ως προς τον αριθμό των επιλυθεισών διαφορών όσο και ως προς τα ποσά που επαναλήφθηκαν στους εργαζόμενους.
Το 2025, ο συνολικός αριθμός των εργατικών διαφορών που εξετάστηκαν ανήλθε σε 11.354, παρουσιάζοντας αύξηση σε σχέση με τα προηγούμενα έτη (10.099 το 2024, 7.256 το 2023, 9.956 το 2022 και 7.711 το 2021).
Αναφορικά με την έκβαση των υποθέσεων, το 56,12% (6.372 υποθέσεις) επιλύθηκε μετά την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων. Το 18,74% (2.128 υποθέσεις) ματαιώθηκε λόγω μη προσέλευσης των εμπλεκομένων μερών, ενώ το 25,14% (2.854 υποθέσεις) παραπέμφθηκε στα δικαστήρια. Οι περιπτώσεις ματαίωσης οφείλονται συχνά σε ανακλήσεις δηλώσεων μετά την επίτευξη συμφωνίας, γεγονός που αποδίδεται στην αποτελεσματικότητα του εξωδικαστικού μηχανισμού επίλυσης διαφορών.
Παράλληλα, οι Υπηρεσίες Εργασιακών Σχέσεων υπέβαλαν 549 μηνύσεις ή μηνυτήριες αναφορές για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Σε ορίζοντα πενταετίας, η Επιθεώρηση Εργασίας συνέβαλε στην επίλυση 6.372 εργατικών διαφορών το 2025, έναντι 5.698 το 2024, 3.849 το 2023, 5.054 το 2022 και 3.937 το 2021.
Τα ποσά που καταβλήθηκαν από εργοδότες σε εργαζόμενους ως αποτέλεσμα λύσης διαφορών έφτασαν τα 7.984.926 ευρώ το 2025, συγκριτικά με 7.209.528 ευρώ το 2024, 4.696.939 το 2023, 6.481.125 το 2022 και 5.146.270 το 2021.
Αρμόδια στελέχη της Αρχής τονίζουν ότι τα στοιχεία επιβεβαιώνουν την υψηλή αποτελεσματικότητα της Επιθεώρησης στην εξωδικαστική επίλυση διαφορών και στην εξασφάλιση των οφειλομένων στους εργαζόμενους.
Κατανομή των Εργατικών Διαφορών ανά Κλάδο Οικονομικής Δραστηριότητας το 2025:
- Υπηρεσίες εστίασης: 2.215
- Λιανικό εμπόριο (εκτός μηχανοκίνητων οχημάτων): 1.894
- Καταλύματα: 854
- Χονδρικό εμπόριο (εκτός μηχανοκίνητων οχημάτων): 704
- Δραστηριότητες παροχής προστασίας και έρευνας: 612
- Βιομηχανία τροφίμων: 459
- Χερσαίες μεταφορές και μεταφορές μέσω αγωγών: 447
- Λοιπές δραστηριότητες παροχής προσωπικών υπηρεσιών: 418
- Υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους: 369
- Κατασκευές κτιρίων: 319
- Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας: 198
- Πλωτές μεταφορές: 151
- Χονδρικό και λιανικό εμπόριο, επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων: 150
- Εκπαίδευση: 148
- Λοιποί κλάδοι: 2.416
Κύρια Αίτια Εργατικών Διαφορών το 2025:
- Καθυστέρηση ή μη καταβολή δεδουλευμένων: 62,44%
- Μη καταβολή αδείας και επιδόματος αδείας: 13,37%
- Καταγγελίες σύμβασης εργασίας: 6,60%
- Μη καταβολή επιδομάτων εορτών: 6,54%
- Υπέρβαση νόμιμου ωραρίου: 3,54%
- Θέματα ισότητας: 0,36%
- Άλλα αίτια: 7,14%
Η Διαδικασία Επίλυσης:
Η αποτελεσματικότητα της Επιθεώρησης Εργασίας βασίζεται στη θεσμοθετημένη διαδικασία μεσολάβησης, η οποία επιτρέπει στους εργαζόμενους να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους χωρίς τη χρονοβόρα διαδικασία των δικαστηρίων.
Η διαδικασία ξεκινά με την κατάθεση αίτησης στο αρμόδιο τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, βάσει της διεύθυνσης της επιχείρησης. Η αίτηση περιλαμβάνει στοιχεία των μερών και το αντικείμενο της διαφοράς.
Ακολουθεί ορισμός ημερομηνίας για τριμερή συνάντηση, όπου παρίστανται ο εργοδότης, ο εργαζόμενος (ή εξουσιοδοτημένοι εκπρόσωποι) και ο Επιθεωρητής. Δυνατότητα συμμετοχής έχουν έως πέντε εκπρόσωποι από κάθε μέρος. Σε ειδικές περιπτώσεις (προστασία μητρότητας, ίση μεταχείριση, βία/παρενόχληση), μπορεί να παραστεί και εκπρόσωπος του Συνηγόρου του Πολίτη.
Επίσης, μπορεί να προβλεφθεί η παρουσία διερμηνέα νοηματικής γλώσσας ή μεταφραστή, εφόσον απαιτείται.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, καταγράφονται οι απόψεις και των δύο πλευρών, εξετάζονται τα σχετικά έγγραφα και αποδεικτικά στοιχεία, με στόχο την επίλυση ή τον συμβιβασμό. Εάν ένα μέρος απουσιάζει αδικαιολόγητα, οι ισχυρισμοί του παρισταμένου μέρους τεκμαίρονται ως αληθείς.
Επόμενες Ενέργειες:
Ο Επιθεωρητής, λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις και τα στοιχεία, εκδίδει πόρισμα εντός μίας εβδομάδας. Δίνεται προθεσμία, έως μίας εβδομάδας, για συμμόρφωση. Σε περίπτωση συμμόρφωσης, συντάσσεται νέο πρακτικό και η υπόθεση αρχειοθετείται. Εάν η προθεσμία παρέλθει άπρακτη, εκδίδεται το πόρισμα.
Τα μέρη μπορούν να λάβουν αντίγραφο του πορίσματος και των συνημμένων εγγράφων. Σε περίπτωση διαπιστωμένων παραβιάσεων, επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις. Εάν οι παραβάσεις συνιστούν ποινικά αδικήματα, υποβάλλεται μήνυση. Ο εργαζόμενος μπορεί να δηλώσει την επιθυμία του για ποινική δίωξη του εργοδότη.