Οδηγίες Χρήσης της Ψηφιακής Κάρτας από το Υπουργείο Εργασίας

Το υπουργείο Εργασίας παρέχει οδηγίες σχετικά με τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας, καθώς το μέτρο επεκτείνεται σε τέσσερις νέους κλάδους από τις 3 Νοεμβρίου. Η προσοχή είναι απαραίτητη, καθώς τα πρόστιμα φτάνουν τα 10.500 ευρώ για κάθε παράβαση ανά εργαζόμενο.

Από την ημερομηνία αυτή, οι κλάδοι που θα υποχρεούνται να χρησιμοποιούν την Ψηφιακή Κάρτα περιλαμβάνουν:

• Παροχή ηλεκτρικής ενέργειας, φυσικού αερίου και κλιματισμού.
• Χονδρικό και λιανικό εμπόριο καθώς και επισκευές μηχανοκίνητων οχημάτων.
• Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και ασφαλιστικές δραστηριότητες.
• Διοικητικές υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τομέα του τουρισμού.

Η εγκύκλιος του Γενικού Γραμματέα Εργασίας, Νίκου Μηλαπίδη, διευκρινίζει ότι η καταγραφή χρόνου εργασίας αφορά μόνο τους υπαλλήλους που εργάζονται φυσικά στις εγκαταστάσεις των επιχειρήσεων αυτών. Η πρώτη είσοδος και η τελευταία έξοδος των εργαζομένων θα καταγράφονται πλέον μέσω της κάρτας.

Eπιπλέον πληροφορίες περιλαμβάνουν:

• Υπολογισμός χρόνου εργασίας: Ο συνολικός χρόνος εργασίας θα υπολογίζεται με βάση το δηλωμένο ωράριο στην Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μαζί με τη σήμανση της κάρτας.
• Eυθύνη χρήσης: Η σωστή χρήση της Ψηφιακής Κάρτας είναι ευθύνη του εργαζόμενου αλλά η τήρηση των ωραρίων βαρύνει τον εργοδότη.
• Aριθμός χτυπημάτων: Τα “χτυπήματα” πρέπει να είναι ζυγά αριθμητικά.Για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει λόγω τηλεργασίας ή άλλων δικαιολογημένων αιτίων (π.χ., τεχνικοί), δεν απαιτούνται χτυπήματα κατά τη διάρκεια εκείνης της ημέρας. Αν ο υπάλληλος βρίσκεται συνεχώς στις εγκαταστάσεις τότε απαιτούνται δύο χτυπήματα κατά την είσοδο και έξοδο του αντίστοιχα.
• Sπαστό ωράριο: Για σπαστό ωράριο επιτρέπονται έως τέσσερα χτυπήματα στην κάρτα για κάθε ημέρα εργασίας. 
• Pρόστιμα: Πρόστιμο ύψους 10.500 ευρώ επιβάλλεται αν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος βρίσκεται στους χώρους πριν ή μετά την επίσημη ώρα χωρίς να έχει σημάνει την κάρτα του. 
• Eξωτερικοί χώροι εργασίας: 

Η ευθύνη για αποδεικτικά στοιχεία σχετικά με τον χρόνο παραμονής ενός υπαλλήλου στους κοινόχρηστους χώρους βαρύνει τον εργοδότη εφόσον γίνει έλεγχος.< / p >

Οι επιχειρήσεις μπορούν να καταγράφουν τις ώρες εργασιών μέχρι την τελευταία ημέρα κάθε μήνα μέσω απολογιστικής δήλωσης. 

Δίνεται δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά καθημερινά κατόπιν συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. 

Οι διευθυντές και οι δανεικοί υπάλληλοι εξαιρούνται από τη διαδικασία χρήσης της ΨΚΕ.< / p >