Νέα έρευνα από την International Workplace Group (IWG), τον παγκόσμιο ηγέτη στις πλατφόρμες εργασίας, που περιλαμβάνει τα εμπορικά σήματα Spaces, Regus, HQ και Signature, αποκαλύπτει μια ριζική αλλαγή στην προσέγγιση της εργασιακής πορείας από τη Γενιά Ζ. Οι νεότεροι επαγγελματίες επανασχεδιάζουν τις σταδιοδρομίες τους, υιοθετώντας ευέλικτα μοντέλα εργασίας, ενσωματώνοντας την τεχνητή νοημοσύνη στη ζωή τους και αναπτύσσοντας συμπληρωματικές δραστηριότητες για την αύξηση του εισοδήματός τους, με απώτερο στόχο τη μακροπρόθεσμη οικονομική τους ενίσχυση.
Η τεχνητή νοημοσύνη δεν αποτελεί απλώς μια νέα καινοτομία, αλλά μια θεμελιώδη μεταβολή στον τρόπο που ζούμε και εργαζόμαστε τις τελευταίες δεκαετίες. Ο ρυθμός των αλλαγών είναι εντυπωσιακός, με ολόκληρες διαδικασίες στον χώρο εργασίας να μετασχηματίζονται άμεσα και νέοι ρόλοι να δημιουργούνται με ιλιγγιώδη ταχύτητα. Μέσα σε αυτό το δυναμικό περιβάλλον, οι νεότεροι εργαζόμενοι τείνουν να απομακρύνονται από το παραδοσιακό μοντέλο καριέρας, στρεφόμενοι προς πιο ευέλικτες μορφές απασχόλησης, υιοθετώντας το μοντέλο των ‘portfolio careers’. Αυτό το μοντέλο συνδυάζει πολλαπλούς επαγγελματικούς ρόλους, παράλληλες επιχειρηματικές δραστηριότητες και ποικίλες πρωτοβουλίες.
Η νέα έρευνα της IWG υποδεικνύει τη διαμόρφωση ενός νέου επαγγελματικού προτύπου, όπου η επιτυχία δεν βασίζεται μόνο στις γνώσεις και τις δεξιότητες, αλλά πρωτίστως στην προσαρμοστικότητα, τη σωστή νοοτροπία και την ικανότητα αξιοποίησης των ραγδαία εξελισσόμενων νέων τεχνολογιών. Σύμφωνα με την έρευνα που διεξήχθη σε επαγγελματίες της Gen Z στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 33% είτε έχει ήδη ξεκινήσει είτε εξετάζει σοβαρά το ενδεχόμενο να αναπτύξει μια παράλληλη επαγγελματική δραστηριότητα. Σχεδόν οι μισοί (48%) αναγνωρίζουν την αύξηση του εισοδήματός τους και την επίτευξη μεγαλύτερης οικονομικής ασφάλειας ως βασικό κίνητρο, σε μια εποχή που χαρακτηρίζεται από υψηλό κόστος διαβίωσης, πληθωρισμό και δανειακές υποχρεώσεις.
Η Άνοδος των Portfolio Careers
Αντί να βασίζονται αποκλειστικά σε έναν εργοδότη ή σε μια μοναδική θέση εργασίας, οι εργαζόμενοι της Gen Z επιλέγουν όλο και περισσότερο να δημιουργούν ένα ‘portfolio’ καριέρας, αναπτύσσοντας εναλλακτικές πηγές εισοδήματος και ενισχύοντας την ανθεκτικότητά τους απέναντι σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο οικονομικό και τεχνολογικό τοπίο.
Αυτή η στροφή συνδέεται άμεσα με την αυξανόμενη επιρροή της τεχνητής νοημοσύνης, καθώς το 55% των νέων επαγγελματιών πιστεύει ότι αυτή θα διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην περαιτέρω επαγγελματική τους πορεία. Ως εκ τούτου, επενδύουν συστηματικά στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων και στη διαφοροποίηση των πηγών εισοδήματός τους, προκειμένου να παραμένουν ευέλικτοι ενόψει των συνεχών αλλαγών στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.
Η τάση αυτή αντικατοπτρίζει μια ευρύτερη αλλαγή στον κόσμο της εργασίας. Καθώς τα νέα τεχνολογικά εργαλεία αναλαμβάνουν ολοένα και περισσότερες επαναλαμβανόμενες εργασίες, δεξιότητες όπως η δημιουργικότητα, η συνεργασία, η προσαρμοστικότητα και η ηγεσία αποκτούν ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 90% των στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού θεωρεί ότι, χωρίς αυτές τις ‘ανθρώπινες’ δεξιότητες, η καινοτομία θα απωλέσει τη δυναμική της. Παράλληλα, το 65% πιστεύει ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αναπαράγει την ανθρώπινη ενσυναίσθηση, ενώ το 53% θεωρεί ότι η ηγεσία θα παραμείνει ένα κατεξοχήν ανθρώπινο χαρακτηριστικό.
Η Επαγγελματική Κινητικότητα με Γνώμονα τις Αποδοχές
Οι προοπτικές για υψηλότερες αποδοχές παραμένουν ένας βασικός παράγοντας κινητοποίησης. Μεταξύ εκείνων που άλλαξαν θέση εργασίας τα τελευταία τρία χρόνια, το 30% δηλώνει ότι ο κύριος λόγος ήταν η εξασφάλιση υψηλότερου μισθού, ενώ το 43% άλλαξε εργασία δύο έως τρεις φορές εντός της ίδιας περιόδου.
Ωστόσο, η Gen Z δεν ακολουθεί απλώς την παραδοσιακή εταιρική ιεραρχία. Αντίθετα, πολλοί υιοθετούν τη στρατηγική των ‘career lily pads’, μεταβαίνοντας συνειδητά μεταξύ διαφορετικών ρόλων, κλάδων και έργων, με στόχο την αύξηση των εισοδημάτων τους και την αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση των οικονομικών τους υποχρεώσεων, όπως το ενοίκιο, οι λογαριασμοί και η αποπληρωμή φοιτητικών δανείων.
Η Gen Z Απορρίπτει τις Χρονοβόρες Μετακινήσεις
Για τους νεότερους εργαζόμενους, οι πολύωρες καθημερινές μετακινήσεις προς και από τον χώρο εργασίας θεωρούνται όλο και περισσότερο αναχρονιστικές. Πολλοί επιθυμούν να εργάζονται κοντά στον τόπο κατοικίας τους, σε επαγγελματικούς χώρους που αξιοποιούν την τεχνολογία, επιτρέποντάς τους να συνεργάζονται, να δικτυώνονται και να εξελίσσουν την καριέρα τους χωρίς να σπαταλούν ώρες σε μετακινήσεις.
Το 65% της Gen Z δηλώνει ότι θα ήταν λιγότερο πιθανό να επιδιώξει επιχειρηματικές ή άλλες δραστηριότητες, αν ήταν υποχρεωμένο να μετακινείται καθημερινά σε μεγάλες αποστάσεις. Η υβριδική και ευέλικτη εργασία διευκολύνει αυτή τη μετάβαση, παρέχοντας στους νέους επαγγελματίες μεγαλύτερο αυτοέλεγχο επί του χρόνου τους.
Το 24% αναφέρει ότι η υβριδική εργασία μειώνει τον χρόνο μετακίνησης, απελευθερώνοντας πολύτιμες ώρες που μπορούν να αφιερώσουν σε προσωπικές εργασίες ή σε εναλλακτικές πηγές εισοδήματος. Το 20% σημειώνει ότι τους επιτρέπει να δοκιμάζουν νέες προοπτικές χωρίς να εγκαταλείπουν την κύρια εργασία τους, ενώ το 21% δηλώνει ότι διευκολύνει τη συνεργασία με επαγγελματίες εκτός του δικού τους κλάδου.
Η τάση αποφυγής των πολύωρων καθημερινών μετακινήσεων υιοθετείται και από τη νέα γενιά που εισέρχεται στην αγορά εργασίας. Άλλη έρευνα της IWG δείχνει ότι τα τρία τέταρτα (75%) της Generation Alpha (ηλικίας 11–17 ετών) θεωρούν πως η απουσία του χαμένου χρόνου θα αποτελεί σημαντικό παράγοντα στον τρόπο οργάνωσης της εργάσιμης ημέρας τους.
Η στροφή προς την εργασία κοντά στον τόπο κατοικίας οδηγεί σε ταχεία ανάπτυξη των τοπικών επαγγελματικών χώρων εργασίας. Η International Workplace Group πρόσθεσε περισσότερες από 1.100 νέες τοποθεσίες το 2025 και κατέγραψε τα υψηλότερα έσοδα στην ιστορία της, καθώς αυξάνεται η ζήτηση για ευέλικτους χώρους εργασίας στα προάστια και στις μικρότερες πόλεις.
Ο Αλέξανδρος Κουδουνάς, Country Manager Greece & Cyprus, δήλωσε:
«Η Gen Z εισέρχεται στην αγορά εργασίας σε μια περίοδο ραγδαίων αλλαγών. Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει με πρωτοφανή ταχύτητα επαγγελματικούς κλάδους και ρόλους, οι νέοι που ανήκουν στη γενιά αυτή, προσαρμόζονται αναπτύσσοντας νέες δεξιότητες, δημιουργώντας νέες πηγές εισοδήματος και διαμορφώνοντας portfolio careers που αναβαθμίζουν την αξία τους στην επαγγελματική τους πορεία.
Πρόκειται για μια φιλόδοξη και εργατική γενιά, και οι πιο ευέλικτοι τρόποι εργασίας τη βοηθούν να αξιοποιήσει ακόμη περισσότερο τις δυνατότητές της. Η μείωση των πολύωρων καθημερινών μετακινήσεων και η δυνατότητα εργασίας κοντά στον τόπο κατοικίας προσφέρουν στους νέους επαγγελματίες τη δυνατότητα να αναπτύσσουν νέες δεξιότητες, να συνεργάζονται και να αξιοποιούν νέες επαγγελματικές ευκαιρίες».