Ένα νέο, ολοκληρωμένο πλαίσιο στήριξης για τις εργαζόμενες μητέρες διαμορφώνεται με τη νέα υπουργική απόφαση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η συγκεκριμένη ρύθμιση επεκτείνει την ειδική άδεια και την παροχή προστασίας της μητρότητας σε ένα σημαντικά ευρύτερο φάσμα δικαιούχων.
Όπως τόνισε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, πρωταρχικός στόχος αυτής της πρωτοβουλίας είναι η ουσιαστική διευκόλυνση της οικογενειακής ζωής. «Στόχος μας είναι η περαιτέρω προστασία της μητρότητας και η στήριξη των εργαζόμενων γυναικών που είναι και μητέρες. Έχουμε ήδη λάβει σειρά μέτρων, όπως η διεύρυνση της άδειας μητρότητας από τους έξι στους εννέα μήνες, καθώς και η επέκταση του επιδόματος μητρότητας σε όσο το δυνατόν περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων», ανέφερε.
Η Υπουργός πρόσθεσε ότι η κυβέρνηση παραμένει προσηλωμένη στην έμπρακτη στήριξη των νοικοκυριών. «Συνεχίζουμε στην ίδια κατεύθυνση προκειμένου να ενθαρρύνουμε και να διευκολύνουμε τη μητρότητα, στεκόμαστε στο πλευρό των οικογενειών με γνώμονα την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής», δήλωσε.
Οι έξι βασικές αλλαγές που αναδιαμορφώνουν την προστασία των μητέρων
Η νέα υπουργική απόφαση εστιάζει σε έξι κεντρικούς άξονες, αντιμετωπίζοντας γραφειοκρατικά και διαδικαστικά εμπόδια του παρελθόντος:
- Θετές μητέρες από αναδοχή: Παρέχεται πλέον η δυνατότητα λήψης της ειδικής παροχής σε μητέρες που αρχικά έλαβαν άδεια ως ανάδοχες και στη συνέχεια ολοκλήρωσαν την υιοθεσία του παιδιού. Η καταβολή γίνεται μετά την ολοκλήρωση της νομικής διαδικασίας, ακόμη και αν στο ενδιάμεσο διάστημα η γυναίκα είχε επιστρέψει στην εργασία της, καλύπτοντας έτσι τη χρονική απόσταση μεταξύ αναδοχής και υιοθεσίας.
- Υπολογισμός πρόσθετης εργασίας: Σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης, για τον υπολογισμό του πλήρους ποσού της παροχής, λαμβάνεται πλέον υπόψη ο πραγματικός χρόνος πρόσθετης εργασίας και όχι μόνο οι ώρες που αναγράφονται στην αρχική σύμβαση.
- Ευνοϊκότερη μεταχείριση από τον εργοδότη: Η ειδική παροχή καταβάλλεται ακόμη και αν η μητέρα δεν έλαβε επίδομα κυοφορίας-λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ, επειδή ο εργοδότης της κάλυψε εθελοντικά το σύνολο των αποδοχών της κατά τη διάρκεια της άδειας.
- Παράλληλη απασχόληση: Επιτρέπεται η χορήγηση της παροχής σε γυναίκες με περισσότερες από μία εργασίες, εφόσον δεν παρέχουν υπηρεσίες κατά το ωράριο για το οποίο έλαβαν την ειδική άδεια, διατηρώντας έτσι τη συμπληρωματική πηγή εισοδήματος.
- Εποχικές επιχειρήσεις: Η παροχή χορηγείται κανονικά ακόμη κι αν η επιχείρηση διακόπτει περιοδικά τη λειτουργία της λόγω εποχικότητας, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή σχέση παραμένει ενεργή.
- Προηγούμενη ασφάλιση ως μη μισθωτή: Η προγενέστερη ασφαλιστική ιδιότητα δεν αποτελεί πλέον εμπόδιο. Μισθωτές μητέρες που έλαβαν το επίδομα κυοφορίας-λοχείας ως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες, δικαιούνται πλέον κανονικά την ειδική παροχή.